Derecho Laboral

DERECHO LABORAL 1. RELACIONES INDIVIDUALES  1.1 CONCEPTO El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Esto supone que el derecho laboral se basa en un  principio protector , a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador. 1.2 TRABAJADOR Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución. El trabajador, para poder desempeñarse como tal debe tener la edad l...

DERECHO LABORAL  3.HUELGA  3.1 DEFINICIÓN ,LIMITES  Es u n instrumento  de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como mejoras en las condiciones  de trabajo o aumentos de salarios, como medio de presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales, o en concurrir, pero no prestar colaboración el trabajo. Muchas veces, van acompañadas de manifestaciones peticionando los derechos. 3.2 CLASIFICACIÓN  Las Huelgas se clasifican: según los sujetos que la convocan, según su objetivo, su procedimiento, su-modalidad. Hay que tener en cuenta que una misma Huelga puede ser clasificada de varios tipos al mismo tiempo.    POR LA MOTIVACIÓN Dentro de la M otivación se diferencian en Laborales (causas laborales) y Extra laborales (causas políticas) A su vez dentro de las Laborales podemos encontrar: ...