Derecho Laboral
DERECHO LABORAL
3.HUELGA
3.1 DEFINICIÓN ,LIMITES
Es un instrumento de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como mejoras en las condiciones de trabajo o aumentos de salarios, como medio de presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales, o en concurrir, pero no prestar colaboración el trabajo. Muchas veces, van acompañadas de manifestaciones peticionando los derechos.
3.2 CLASIFICACIÓN
Las Huelgas se clasifican: según los sujetos que la
convocan, según su objetivo, su procedimiento, su-modalidad. Hay que tener en
cuenta que una misma Huelga puede ser clasificada de varios tipos al
mismo tiempo.
- POR LA MOTIVACIÓN
Dentro de la Motivación se diferencian en Laborales (causas
laborales) y Extra laborales (causas políticas) A su vez dentro de las
Laborales podemos encontrar:
De Solidaridad: El interés en juego no afecta directamente a
su relación laboral
Directas: Afectan directamente a la relación laboral.
- POR LOS SUJETOS CONVOCANTE
Huelgas salvajes o no sindicales: convocada por los representantes unitarios y por los propios trabajadores, ajenos a las organizaciones sindicales .
EN esta imagen se expresan los trabajados por los desacuerdos que tienen en su trabajo y realizan una huelga para que se le justicia a sus derechos.
el contenido es muy bueno por la parte de resumir la información que se maneja.
ResponderBorrarademas considero importante el tema del derecho laboral ya que en muchos casos las personas pueden desconocer los diferentes obligaciones y derecho que tienen tanto como el trabajador como el patrón.