Derecho Laboral

DERECHO LABORAL 2. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 2.1 CONTRATO El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada. Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador. Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes o dos sin firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes en cada país. imagen 2.1.1 ejemplo de contrato individual de trabajo 2.2. SINDICATO El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones  de espíritu democrático que se ded...

DERECHO LABORAL 1. RELACIONES INDIVIDUALES  1.1 CONCEPTO El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. Esto supone que el derecho laboral se basa en un  principio protector , a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador. 1.2 TRABAJADOR Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución. El trabajador, para poder desempeñarse como tal debe tener la edad l...

DERECHO LABORAL  3.HUELGA  3.1 DEFINICIÓN ,LIMITES  Es u n instrumento  de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como mejoras en las condiciones  de trabajo o aumentos de salarios, como medio de presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales, o en concurrir, pero no prestar colaboración el trabajo. Muchas veces, van acompañadas de manifestaciones peticionando los derechos. 3.2 CLASIFICACIÓN  Las Huelgas se clasifican: según los sujetos que la convocan, según su objetivo, su procedimiento, su-modalidad. Hay que tener en cuenta que una misma Huelga puede ser clasificada de varios tipos al mismo tiempo.    POR LA MOTIVACIÓN Dentro de la M otivación se diferencian en Laborales (causas laborales) y Extra laborales (causas políticas) A su vez dentro de las Laborales podemos encontrar: ...